 Психологическое тестирование при подборе персонала играет важную роль в современной жизни. У устраивающегося на работу человека может быть отличное резюме и прекрасные рекомендации, но за один разговор и просмотр его документов кадровый работник не может адекватно дать характеристику способностей личности этого человека.
Для этого существуют различные тесты, определяющие способности личности. Тесты помогают выявить наклонности и отдельные черты характера человека, которые в совокупности дают отличную характеристику человека как работника.
Зачастую бывает, что кадровый работник принимает на работу сотрудника на одну должность, но даже при наличии хороших характеристик с прошлого места работы и прекрасного образования, сотрудник не справляется с работой, или работает 4 дня в поте лица, а на 5 день "сдает!". Некоторые должности в фирме не приемлят такой спад - например работа на кассе. Зато есть другие вакансии, на которых неплохо или, наоборот, было бы хорошо, если сотрудник выкладывается в течении 4 дней, а на 5 день занимается мелкими отчетами и "неважными" задачами.
Так вот именно наше тестирование поможет Вам разобраться:
во-первых, - подходит ли вообще соискатель Вам для вакансий;
во-вторых, - если он подходит, то при наличии нескольких вакансий для него - на какую должность его лучше определить;
в-третьих, - протестируйте своих сотрудников, особенно, тех, в ком вы сомневаетесь. Может быть они просто сидят не на своих местах?
|
